Государственные услуги в сфере занятости расширены на действующих сотрудников предприятий.
В случаях, если работодатель с целью максимального сохранения коллектива перевел сотрудников на неполную занятость или планирует сокращение штата сотрудники предприятия, сотрудники при поддержке работодателя могут обратиться за следующими услугами в центры занятости.
Граждане могут получить государственные услуги:
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства и постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
Получатели
Индивидуальные предприниматели и организации.
Размер бизнеса
Микроорганизации, малый, средний и крупный бизнес.
Требования к получателям
- граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
- граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели;
- граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое;
- граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);
- граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
- граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
Необходимые документы
Гражданину или работодателю необходимо предоставить документы и(или) сведения, подтверждающе отнесение гражданина к категории находящихся под риском увольнения.
Подать заявку
Для получения государственных услуг гражданин может обратиться в любую службу занятости вне зависимости от места жительства.